均衡待遇　｜　働き方改革検定　ワークスタイルコーディネーター認定試験

「均衡待遇」とは、正規雇用労働者と非正規雇用労働者の待遇に相違がある場合に、待遇の相違は、

① 職務内容（＝業務内容・業務に伴う責任の程度）

② 当該職務の内容及び配置の変更の範囲（＝人材活用の仕組み）

③ 運用その他の事情

の３要素を考慮して、不合理であってはならないとすることである。

現行法では、均衡待遇を定める規定（「均衡待遇規定」）は、パートタイム労働者と有期契約労働者についてのみ定められており（パートタイム労働法８条／労働契約法20条）、派遣労働者については定めがない。

【均衡待遇】ワークスタイルコーディネーター認定試験の用語集です。