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第３章働き方改革実行計画

働き方改革実行計画の概要

「働き方改革実行計画」（実行計画）は、2017年３月に政府の働き方改革実現会議が決定・公表した働き方改革実現のための政府計画である。

実行計画は、働く人の視点に立ち、次の課題を提示している。

・仕事ぶりや能力の評価に納得して、意欲を持って働きたい

・ワーク・ライフ・バランスを確保して、健康に、柔軟に働きたい

・病気治療、子育て・介護などと仕事を、無理なく両立したい

・ライフスタイルやライフステージの変化に合わせて、多様な仕事を選択したい

・家庭の経済事情に関わらず、希望する教育を受けたい

上記課題については、次の９つの検討テーマと19の具体的な対応策が提示されている（実行計画の「工程表」）。

１．非正規雇用の処遇改善

① 同一労働同一賃金の実効性を確保する法制度とガイドラインの整備

② 非正規雇用労働者の正社員化などキャリアアップの推進

２．賃金引上げと労働生産性向上

③ 企業への賃上げの働きかけや取引条件改善・生産性向上支援など賃上げしやすい環境の整備

３．長時間労働の是正

④ 法改正による時間外労働の上限規制の導入

⑤ 勤務間インターバル制度導入に向けた環境整備

⑥ 健康で働きやすい職場環境の整備

４．柔軟な働き方がしやすい環境整備

⑦ 雇用型テレワークのガイドライン刷新と導入支援

⑧ 非雇用型テレワークのガイドライン刷新と働き手への支援

⑨ 副業・兼業の推進に向けたガイドライン策定やモデル就業規則改定などの環境整備

５．病気の治療、子育て・介護等と仕事の両立、障害者就労の推進

⑩ 治療と仕事の両立に向けたトライアングル型支援などの推進

⑪ 子育て・介護と仕事の両立支援策の充実・活用促進

⑫ 障害者等の希望や能力を活かした就労支援の推進

６．外国人材の受入れ

⑬ 外国人材受入れの環境整備

７．女性・若者が活躍しやすい環境整備

⑭ 女性のリカレント教育など個人の学び直しへの支援や職業訓練などの充実

⑮ パートタイム女性が就業調整を意識しない環境整備や正社員女性の復職など多様な女性活躍の推進

⑯ 就職氷河期世代や若者の活躍に向けた支援・環境整備の推進

８．雇用吸収力の高い産業への転職・再就職支援、人材育成、格差を固定化させない教育の充実

⑰ 転職・再就職者の採用機会拡大に向けた指針策定・受入れ企業支援と職業能力・職場情報の見える化

⑱ 給付型奨学金の創設など誰にでもチャンスのある教育環境の整備

９．高齢者の就業促進

⑲ 継続雇用延長・定年延長の支援と高齢者のマッチング支援

実行計画には、これら19項目からなる対応策について、項目ごとに、①「働く人の視点に立った課題」、②「今後の対応の方向性」、③「具体的な施策」が記載され、2017年度から2026年度の10年間をロードマップの年次とし、各年度において施策をどのように展開していくかについて、可能な限り指標を掲げつつ示されている（実行計画の「工程表」）。

実行計画は、そのロードマップを効果的に実施するため、ニッポン一億総活躍プランその他の政府計画と連携して取り組んでいくものとされている。